El colectivo de interinos en España viene afectado por décadas de inseguridad laboral, lo que ha provocado múltiples debates en el ámbito político y social.
Los interinos, que trabajan en puestos temporales dentro de la administración pública, encuentran con un número considerable de desafíos. Aunque muchos de estos empleados llevan años laborando en posiciones relevantes, su futuro sigue siendo incierta.
El gobierno español ha intentado repetidamente resolver este problema, lanzando diferentes iniciativas. No obstante, la mayoría de estas iniciativas no han conseguido solucionar el conflicto de fondo, dejando los interinos sigan trabajando en condiciones inseguras. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha conseguido resolver la situación de todos los interinos.
Entre los elementos más criticados se encuentra la opacidad en los procesos de oposiciones. Frecuentemente, se señala que los interinos llevan años en sus puestos, pero carecen de la posibilidad de ser nombrados de manera definitiva, lo que genera una sensación de frustración. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que deberían ser permanentes.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un actor clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. Este órgano judicial ha afirmado que el abuso de la temporalidad es incompatible con el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha iniciado algunos cambios en su legislación. No obstante, estos cambios no han logrado resolver por completo la problemática.
Una reclamación clave del colectivo es el insuficiente valor que se da a su trayectoria. Este colectivo se queja que, a pesar de su antigüedad, no se les reconoce igual que a los empleados fijos.
Para algunos, la clave a este conflicto pasa por la estabilización de estos interinos en empleados fijos. Sin embargo, los opositores sostienen que dar prioridad a los interinos sin un proceso selectivo sería problemático, y que debe mantenerse la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.|Por otro lado, hay quienes consideran que una estabilización sin oposición podría afectar el principio de igualdad en el acceso a la administración.}
En definitiva, la realidad de los interinos en España es compleja y requiere una solución urgente. Solo con modificaciones profundas y una mejor actitud de las autoridades, se podrá asegurar la seguridad laboral de estos trabajadores que han dedicado gran parte de su vida al here bien común.